「如何看待工作越累工资越低这一说法」为什么有的工作那么累工资那么低

工作越累工资就越低，也就是说社会上有很多廉价劳动力。这不是别人的，而是你自己的定位。如果你现在做的工作，谁能代替你，就意味着工资低。如果你所从事的岗位需要依靠技术，而能代替你的人很少，就意味着工资很高。所以，工资的高低与工作是否疲劳无关，需要看个人的实力。

如何看待工作越累工资越低

能做这个工作的人越多，那个单位的工资就越低，能做这个工作的人越少，那个单位的工资就越高。

职业准入门槛低，竞争激烈，用工单位不愁找人，工资自然下降。另外，在职人员不害怕以低工资退休。因为，如果你离开了，就很容易找到代替你的人。

加入职业的门槛很高，不发高薪很难召集人，所以工资当然会很高。而且，工资不高留不住好不容易招来的人。

很多程序员、科研人员、管理者等，都可以说是为业务呕心沥血、费尽心思、身心疲惫。但由于工作知识、技术含量高，对岗位负责人素质要求高，一般人不称职，这些岗位人员虽然累，但收入不低。

这种疲劳，不是普通人想这么累就这么累的。这么累，需要一定的资格。

有搬运工、清洁工、生产线装配工等多项简单劳动，不仅工作时间长，而且往往工作艰苦、不干净。但对工作岗位技能要求不高，一般身体健康，接受简单培训，不用培训就能就业，就业几乎没有门槛，收入不高。

这种疲劳，很多人都不希望，但没有其他竞争力，必须持续这么累。

勤奋学习和实践，至少掌握一行普通人不具备的技能，使自己的岗位不易被他人代替。有了这个优点，就能得到比一般人更高的收入。

在此基础上，提高业务技能，成为技术骨干，成为高级管理人员，担任领导职务，不仅收入高，而且工作岗位也稳定。

达到这个水平的话，你可能很累，工作可能很轻松。但是，确实收入高。也就是说，不累的工作也可以工资不低。