996工作制在网友中引发热议，近日任正非表示华为没有996引发热议。有人说真的是表里如一，认为员工自愿加班只是为了加班费，没有说996工作制。所以，华为到底不是996吗？一起看看吧！
如何看待华为没有996
这是华为创始人任正非接受《南华早报》采访时对加班文化的回应。他展示的华为不存在996现象，也不存在007现象。同时也表明华为的“狼性文化”被曲解了。“狼性文化”是指敏感性、团队性、不屈性。
我听华为的朋友说，以前每天加班2000元，所以自己想加班。华为只是在公司层面没有强制996，而且是弹性工作制，所以上班时间和下班时间实际上是自己计算的。如果对自己的主管没有意见，工作没有疏漏的话，工作时间可以上下变动。
所以从某种意义上说，华为没有996。员工自己想花自己的时间在工作上精益求精。这是弹性的，不是加班。另外，如果排除员工的饮食、娱乐时间，将会进一步缩短。
这个想法是否正确，根据立场不同，一定是不同的结论。96和007都是生活方式，本身就不缺华为，他们需要的只是认同和接受企业文化的螺丝。
我想大家也知道华为员工的福利。不仅工资高，各种待遇也很好。只是，因为比别人付得多，所以工资很高吧。现在大公司正在学习华为的精神。这表明华为仍然很优秀。
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