很多人都想要一份能让自己满意并擅长的工作，所以面试中一定要充分了解用人单位、单位和公司。但是，进入公司后发现，工作内容与面试时不同的情况也并不少见。我刚进公司有时会被调走。遇到这两种情况该怎么办呢？
入职后工作内容与面试不符怎么办
有些公司故意这么做，为什么？为了培养综合人才。也有公司招聘人数过多，特别是在学校招生中，随意调整现象很严重。不管公司有意还是无意，作为个人的职场人该怎么办？
1)看公司的前景，如果想接受调剂的话，请停留后再说。万一不能胜任(一般情况下可以)，可以向上司的上司说明“面试时不是这个单位”，看他)如何安排。
2)如果不喜欢接受调剂，可以找公司的人才说。(小公司可能在找上司。)他们可能会重新安排你，或者无视你。无视的傲慢可能是你的自由，但不想做的话就辞职。
刚入职被调动是什么原因
一般公司，无论是实习生还是正式员工，员工都不会随意更换工作岗位。
公司一般会考虑公司的需求和员工的业绩。普通公司会根据新人的实际情况安排工作岗位，这是潜规则吧。往好的方向走，你一定会高兴的。如果自己不是特别理想，就可以交流。这样，试用期新人的待遇问题就有保障了，但继续呆在公司可能会很辛苦。我觉得在哪个单位，都可以先做。毕竟还处于实习期，如果能调到喜欢的工作单位，金子迟早会发光的。
被频繁调岗要走还是留
经常换工作，这件事不能说是坏事。
看看自己在哪个单位，花了多少时间，工作成果怎么样。接下来，让我们来看看你的工作岗位发生了变化是因为别人的工作发生了变化，还是只是因为上一个岗位不合适，还是怎么说的。
确实，如果工作能力低，作为廉价劳动力，公司可能会最大限度地榨取你剩下的价值。如果表现出色，可能是升职的预兆。可能是支部的负责人。公司可以在尽可能短的时间内熟悉各部门的基础运营，为未来指导工作的开展做准备。
如果你觉得这家公司的发展很好，你可以学到很多东西。这样，好好表现自己，少说，不抱怨，成为乐观优秀的员工。感到不满，认为换工作是针对你想辞职，如果受不了，就换一份你认为更好的工作。
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公司人事变动一般要经过高层领导的统一研究，无论其动机和目的是什么情况，都最好选择接收为刚入职的实习期新人。
如果你有自己的想法，你可能是胆小于新岗位，怀疑自己不能胜任。或者，可能对现在的职场有留恋。可能是觉得容易动手。我建议找个合适的时间和上司交流一下思想。这样，你就能知道你调动的理由，二是知道当事人你的想法，这是最有效、考验能力的解决办法。不行，那卧薪尝胆，自强不息，努力提高自己的能力，学习其他技能。
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